安徽蚌埠社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保账户金额等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为18100元时，单位缴费约为3258元（18100×16%），个人缴费约为402元（18100×8%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数为18100元时，单位缴费约为1448元（18100×8%），个人缴费约为271.5元（18100×2%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为301.76元（5000×8%），个人缴费约为68.58元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数为18100元时，单位和个人缴费约为112.38元（18100×0.5%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费约为17.15元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为18100元时，单位缴费约为16.29元（18100×0.09%），个人无需缴纳。
- 基数为5000元时，单位缴费金额根据具体行业确定，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 养老金账户的金额与缴费基数成正比。以月薪5000元为例，调整后每月养老金约为1209元，比调整前每月多242元。如果缴费35年，退休时每月可领取约1209元养老金。
医保账户金额
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。以月薪5000元为例，个人医保账户每月多缴30元。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如18100元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社会保险费用，但退休后的养老金待遇也会相应更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元），每月的缴费金额会减少，但退休后的养老金和医保账户金额也会相应降低。个人应根据自己的经济状况和退休规划来选择合适的缴费基数。
