安徽蚌埠社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、适用人群和影响范围等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 18300元基数：月缴费基数较高，企业和个人需缴纳的社保费用相应增加。以养老保险为例，单位和个人缴费比例通常为28%（企业20%，个人8%），则每月需缴纳5096元。
• 5000元基数：月缴费基数较低，企业和个人缴纳的社保费用较少。按照相同比例计算，每月仅需缴纳1400元。

2. 社保待遇差异

• 18300元基数：缴费基数高，未来领取的养老金、医疗报销额度等社保待遇更优厚。尤其是养老金，与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 5000元基数：缴费基数较低，社保待遇相对较少。退休后的养老金水平较低，医疗报销比例和额度也会受到一定限制。

3. 适用人群不同

• 18300元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，他们希望获得更高的社保待遇保障。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，缴费压力相对较小。

4. 政策影响

• 18300元基数：对于企业而言，用工成本较高，但员工的社保权益更有保障。
• 5000元基数：有助于减轻企业和个人的缴费负担，但社保待遇相对有限。

总结

选择18300元还是5000元作为社保缴费基数，应根据个人收入水平、企业实际情况和未来保障需求综合考虑。高基数意味着更高的缴费成本和更优厚的待遇，而低基数则更适合收入较低的人群或企业降低负担。如需进一步了解政策详情，可参考安徽省人力资源和社会保障厅发布的最新通知。