​​职工医保并非只能由公司终止，个人也可主动申请停保，但需符合特定条件并提交相关材料。​​ 例如离职、退休、死亡、出国定居等情况均可触发医保终止流程，且不同情形对应不同的办理方式和材料要求。

1. ​​终止情形多样化​​
   除公司主动终止外，职工因辞职、解除劳动合同、调转至外地、死亡、出国定居、违法犯罪被开除等均可终止医保关系。灵活就业人员达到退休年龄或缴费年限要求后也可申请终止。

2. ​​办理主体灵活​​

   • ​​单位办理​​：离职人员通常由公司在解除合同后15日内提交终止申请，需提供身份证、医保卡、离职证明等。
   • ​​个人办理​​：灵活就业人员或离职后单位未减员的，可自行携带材料（如身份证、户口本）至社保局办理。

3. ​​关键材料与流程​​
   不同情形需对应材料，例如死亡需死亡证明，调转需接收地回执单，辞职需解除合同证明。流程一般为提交申请→审核→清算个人账户（若需）→终止参保。

4. ​​权益与注意事项​​

   • 缴费年限可累计保留，中断期间不享受待遇，补缴后可恢复。
   • 单位未及时减员导致医保中断的，职工可要求单位补缴或赔偿损失。

​​总结​​：职工医保终止并非公司单方权限，个人可根据实际情况主动办理，但需注意材料齐全和时效性，避免影响医保权益衔接。