在安徽芜湖，社保基数设定为16500和5000的主要区别在于缴费金额以及未来享受的社会保险待遇水平，较高的社保基数意味着更高的缴费额，但同时也将带来更丰厚的养老金及医疗保险个人账户待遇。

社保基数直接影响到职工及其单位每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，在芜湖市，如果职工的社保基数是16500元，按照当前的养老保险费率（单位20%，个人8%），则单位每月需为其缴纳3200元，而个人需缴纳1320元；相反，若社保基数为5000元，则单位和个人分别只需缴纳1000元和400元。由此可见，高基数下的缴费金额显著高于低基数。

社保基数还决定了职工退休后能够领取的养老金数额。根据我国现行的基本养老保险制度，“多缴多得、长缴多得”的原则决定了社保基数越高，累计缴纳总额越大，退休时领取的养老金也越多。选择16500元作为社保基数的员工，在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，相较于选择5000元基数的同事，可以获得更为优厚的养老金待遇。

社保基数同样影响医疗保险个人账户的资金积累。医疗保险中，个人账户部分的资金来源于个人缴纳的部分保费，比例通常为工资收入的2%左右。这意味着，对于社保基数为16500元的参保人来说，其每月进入医保个人账户的资金将远超社保基数为5000元的参保人，从而在日常就医、购药等方面享有更大的经济支持。

社保基数的不同还会影响到失业保险、工伤保险和生育保险等其他险种的缴费额度，尽管这些险种的个人承担比例相对较低，但在整体社保费用计算中也不可忽视。例如，失业保险费率为单位0.5%，个人0.5%，基于不同的社保基数，实际支付的金额会有显著差异。

值得注意的是，虽然较高的社保基数可以带来更好的福利待遇，但它也会增加个人当期的经济负担。每位参保人员应结合自身实际情况，权衡短期支出与长期利益之间的关系，合理确定适合自己的社保基数。

安徽芜湖社保基数16500和5000之间存在着明显的差异，这不仅体现在每月的实际缴费额上，更重要的是对未来社会保险待遇的影响。无论是企业还是个人，都应当充分认识到这一点，并据此做出最有利于自身发展的决策。