在安徽芜湖，社保基数16600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇、适用人群‌三个方面。高基数（16600元）对应更高缴费和更好福利，适合高收入群体；低基数（5000元）则缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或灵活就业人员选择。

1. ‌缴费金额差异‌
   16600元基数下，个人和单位合计缴纳的社保费用明显高于5000元基数。以养老保险为例（单位16%、个人8%），16600元基数月缴3984元，而5000元基数仅需1200元，相差3倍以上。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例递增。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金计算‌：退休后，16600元基数参保人的基础养老金和个人账户累计额更高，每月领取金额显著多于5000元基数。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保账户划入比例更高，门诊和住院报销上限也可能提升。
   • ‌生育/失业津贴‌：相关津贴按缴费基数核定，16600元基数可申领的补贴金额更具优势。

3. ‌适用人群不同‌
   16600元基数通常对应芜湖市社平工资的300%（封顶线），适合企业高管、高薪技术人才等群体；5000元基数接近最低缴费标准（60%档），多为普通职工或收入不稳定的灵活就业人员选择，兼顾社保覆盖与成本控制。

选择社保基数时需综合评估收入水平与长期需求。高基数能提升未来保障，但短期缴费压力大；低基数适合预算有限者，但需接受待遇落差。建议根据实际收入合理选择档位，并关注芜湖市每年基数调整政策。