安徽合肥社保基数18900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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缴费基数18900元：
- 养老保险：单位缴费金额 = 18900元 × 16% = 3024元；个人缴费金额 = 18900元 × 8% = 1512元。
- 医疗保险：单位缴费金额 = 18900元 × 6.4% = 1210.56元；个人缴费金额 = 18900元 × 2% = 378元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为 18900元 × 0.5% = 94.5元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险程度确定，假设为0.4%，则单位缴费金额为 18900元 × 0.4% = 75.6元。
- 合计：单位总缴费金额约为4329.66元，个人总缴费金额约为2334.56元。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费金额 = 5000元 × 16% = 800元；个人缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费金额 = 5000元 × 6.4% = 320元；个人缴费金额 = 5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为 5000元 × 0.5% = 25元。
- 合计：单位总缴费金额约为1145元，个人总缴费金额约为525元。
个人账户余额
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。缴费基数18900元的个人账户余额会高于缴费基数5000元的个人账户余额。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休后的养老金待遇也相对较高。具体退休待遇的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等。一般来说，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金也相应越高。
总的来说，安徽合肥社保基数18900元和5000元在缴费金额、个人账户余额以及退休待遇等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
