在安徽合肥，社保基数 19000 和 5000 存在多方面区别：缴费金额上，基数 19000 时各项社保缴纳金额远高于基数 5000；养老金待遇上，19000 基数下退休后养老金领取额更高；医保个人账户金额，19000 基数会使医保账户划入资金更多；失业险划账资金，同样是 19000 基数时划账资金更多。

1. 缴费金额不同

社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费费率为 16%，个人缴费费率为 8% 。当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费为 5000×16% = 800 元，个人每月缴费为 5000×8% = 400 元。而当社保基数为 19000 元时，单位每月养老保险缴费为 19000×16% = 3040 元，个人每月缴费为 19000×8% = 1520 元。医疗保险、失业保险等其他险种也是类似情况，基数 19000 时单位和个人缴纳金额都比基数 5000 时高很多。

2. 养老金待遇不同

养老金遵循 “多缴多得” 原则。养老保险缴费基数越高，个人账户储存额就越多。假设缴费年限相同，以 15 年为例，社保基数 5000 元时，每月个人缴纳养老保险 400 元，15 年个人账户储存额为 400×12×15 = 72000 元。而社保基数 19000 元时，每月个人缴纳养老保险 1520 元，15 年个人账户储存额为 1520×12×15 = 273600 元 。退休后，基础养老金和个人账户养老金的计算都与缴费基数有关，所以社保基数 19000 元在退休后领取的养老金会比 5000 元基数高很多。

3. 医保个人账户金额不同

基本医疗保险中，职工个人缴费费率为 2%，缴费基数越高，划入医保个人账户的金额就越多。当基数为 5000 元时，每月个人缴纳医保 5000×2% = 100 元进入个人账户。当基数为 19000 元时，每月个人缴纳医保 19000×2% = 380 元进入个人账户，可用于门诊看病、药店买药等，基数 19000 元能让参保人有更多的医保个人账户资金可供使用。

4. 失业险划账资金不同

失业保险单位和个人缴费费率均为 0.5%。基数 5000 元时，单位和个人每月缴纳失业保险均为 5000×0.5% = 25 元，失业保险划账资金较少。基数 19000 元时，单位和个人每月缴纳失业保险均为 19000×0.5% = 95 元，失业保险划账资金相对更多 。虽然失业保险金领取金额还与缴费年限等因素有关，但较高的缴费基数一定程度上为失业保障提供了更有力的资金储备。

安徽合肥社保基数 19000 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇、医保个人账户金额以及失业险划账资金等方面都有明显差异。参保人应根据自身经济状况和职业规划合理选择社保缴费基数。