在安徽合肥，社保基数为18400元的情况下，个人每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险等多个因素。 总体而言，社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用也越多，相应的个人福利待遇也会提高。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：个人缴纳比例：通常为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为18400元×8%=1472元。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地社会平均工资和个人缴费年限有关，个人账户养老金则与个人账户累计储存额和计发月数相关。假设缴费年限为30年，基础养老金约为社会平均工资的20%-30%，个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数计算。
- 2.医疗保险：个人缴纳比例：一般为2%，因此每月个人缴纳的医疗保险费用为18400元×2%=368元。医疗保险待遇：个人缴纳的医疗保险费用会进入个人账户，用于支付门诊和购药费用。医疗保险还提供住院报销等福利，报销比例根据医院级别和费用不同而有所变化。
- 3.失业保险：个人缴纳比例：一般为0.5%，因此每月个人缴纳的失业保险费用为18400元×0.5%=92元。失业保险待遇：在失业期间，符合条件的个人可以领取失业保险金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险和生育保险：个人不缴纳：这两项保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳费用。工伤保险在发生工伤时提供医疗费用和伤残津贴等保障，生育保险则在生育时提供生育津贴和医疗费用报销。
- 5.住房公积金：个人和单位缴纳比例：通常为5%-12%，假设为8%，则每月个人和单位各缴纳18400元×8%=1472元。住房公积金用途：用于购房、租房、还贷等，个人和单位缴纳的住房公积金均进入个人账户，归个人所有。
总结：在安徽合肥，社保基数为18400元的情况下，个人每月在养老保险、医疗保险和失业保险上的缴纳费用分别为1472元、368元和92元。社保基数的提高意味着个人福利待遇的提升，但同时个人和单位的负担也会增加。建议根据自身情况合理规划社保缴纳，以实现最佳的经济效益和保障水平。
