根据2024年合肥市社保政策，缴费基数17400元的情况如下：
与社平工资的关系
2024年合肥市社会平均工资为 10991元 （具体数值需以官方发布为准）。
17400元已超过社会平均工资的300%（即32973元，10991×300%），因此缴费基数按社会平均工资的300%（32973元）执行。
灵活就业人员缴费档次
若为灵活就业人员，17400元可能对应较高缴费档次。根据政策，灵活就业人员可在社会平均工资的60%-300%范围内选择缴费档次，但需注意：
基础档（如100元）通常适用于收入较低群体；
较高档次（如2000元）可能对应收入较高的群体，但需确认具体档次划分标准。
注意事项
以上信息基于2024年政策，2025年政策可能存在调整，建议通过合肥市人社部门官网或官方APP查询最新标准；
养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，其他险种比例保持不变。
17400元作为缴费基数时，可能对应灵活就业人员的高缴费档次，并且按社会平均工资的300%计算社保缴费金额。
安徽合肥社保基数17300元属于当地2024年度最高缴费标准（3倍社平工资），适用于月收入超过省均工资300%的参保人员，其五险一金均按此基数计算 。 关键解析 政策依据 安徽省社保缴费基数上下限通常按全省平均工资的60%-300%划定，17300元对应300%封顶线，符合《社会保险法》对高收入群体的标准设定。 适用人群 仅限月薪≥17300元的在职职工（如企业高管
安徽合肥社保基数17300属于最高档（即300%档） ，直接对应2025年合肥社保缴费基数上限21133元/月的标准范围。关键点 ：该基数适用于月工资高于社平工资300%的参保人员，单位需按上限基数缴纳社保费用，个人缴费部分同步提高。 基数档次划分依据 ：合肥社保缴费基数分为下限（60%档，4227元/月）和上限（300%档，21133元/月）两档
安徽合肥社保基数17300元时，个人每月需缴纳约1584元（含五险），企业承担约3468元，合计5052元。 具体缴费因险种比例而异，养老、医疗占主要部分，公积金按最低基数2060元计算另需缴纳330元（个人+企业）。 五险缴费明细 养老保险 ：个人8%（1384元），企业16%（2768元），基数17300元下占比最高。 医疗保险 ：个人2%（346元），企业6.4%（1107.2元）
根据2025年河北衡水医保政策，二档医保在补牙报销比例及规则如下： 一、报销比例 二级医院 起付标准至10000元（含）部分按 70% 报销； 超过10000元至最高支付限额部分按 90% 报销。 一级医院 起付标准至10000元（含）部分按 85% 报销； 超过10000元至最高支付限额部分按 90% 报销。 二、其他注意事项 起付线标准 具体金额需以衡水医保部门最新规定为准
2025年河北廊坊参保人员异地就医无法备案时仍可通过补备案、急诊绿色通道或自费后手工报销 三种方式获得医保补偿。以下为具体操作方案： 一、补办备案手续（出院前10日内） 通过"河北医保"APP提交就医证明、诊断书等材料申请事后备案 ，审核通过后按正常比例结算 拨打0316-12393医保热线提供入院记录照片 办理快速备案 亲属可持患者身份证原件到廊坊医保经办窗口代办备案
吉林医保在北京看病能否报销，需根据参保类型和就医情况综合判断，具体如下： 一、异地就医备案后直接结算的报销条件 参保类型要求 职工医保 ：适用于参保地已办理异地就医备案的在职或退休人员。 新农合 ：需通过“全国异地就医备案平台”办理备案。 备案办理 需持社会保障卡到参保地医保局或定点医院办理备案手续，备案成功后方可使用。 二、报销规则 报销标准 ：按“参保地医保目录、参保地报销政策”执行
2025年广东河源治疗耳鸣伴耳鸣加重症状，首推河源市人民医院、河源市中医院及河源长安医院 。这三家医院在耳科疾病诊疗领域具备三甲资质、先进设备与专家团队 ，尤其擅长针对耳鸣加重的复杂病因提供中西医结合治疗方案 ，并通过个性化声疗、微创手术等手段显著改善症状。 河源市人民医院 作为当地综合实力最强的三甲医院，其耳鼻喉科配备国际级听力检测设备和耳鸣声治疗仪
安徽合肥社保缴费基数17200元退休能领多少钱？ 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体金额取决于缴费年限、平均缴费指数、退休年龄及当地计发基数。以合肥为例，若按17200元基数缴费15年（平均指数1.0）、60岁退休，估算每月可领约2500-3500元 （含基础养老金约1800-2500元+个人账户养老金约700-1000元）。 基础养老金计算 公式为：（全省上年度月均工资 +
根据2025年4月合肥社保缴费基数17200元的相关信息，社保缴费及个人扣除情况如下： 一、社保缴费总额 单位缴费部分 ：17200元 × 16% = 2752元 个人缴费部分 ：17200元 × 8% = 1376元 合计 ：2752元 + 1376元 = 4128元/月 二、个人扣除明细 社保缴费 养老保险：1376元 医疗保险：82.4元（约824元/年，月均） 失业保险：49
安徽合肥社保基数17200元的情况下，医保卡每月划入金额约为344元（个人缴费2%）。 具体金额受缴费比例、账户类型（个人/单位）及政策调整影响，以下为详细解析： 缴费比例计算 合肥职工医保实行统账结合模式，个人按缴费基数的2% 划入医保卡。基数17200元时，每月划入金额为：17200×2%=344元。单位缴纳部分（约6%-9%）进入统筹账户，不直接划入个人卡。 账户类型差异
在安徽合肥，社保基数为17400元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为1740元至2610元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人和单位分别承担不同的缴费比例。以下是详细的计算和说明： 1.养老保险：个人缴费比例一般为8%。以17400元为基数，个人每月需缴纳养老保险费用为17400元×8%=1392元
暂时无法得知安徽合肥社保基数17400扣税多少，但是我可以为您提供2025年安徽合肥社保缴费的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 上限 ：通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右。具体数值根据法规调整。 下限 ：通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右。具体数值根据法规调整。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6
根据2024年合肥市社保政策，社保缴费基数为 5107元 （即上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资）。以下是具体说明： 一、职工基本养老保险 缴费基数范围 个人缴费基数可在全省平均工资的60%-100%范围内选择，即 3065元（60%） 至 5107元（100%） 之间。 个人月缴费金额 月缴费金额=缴费基数×20%，因此： 选择5107元时，个人月缴费金额为 1021.4元 。
根据安徽合肥2025年养老金计算规则，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。以下是具体计算方法和示例： 一、基础养老金计算公式 $$ 基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$ 全省上年度在岗职工月平均工资 ：2024年为7688元（需以2025年官方数据为准）
在安徽合肥，社保基数为17500元时，个人和单位需要缴纳的社保费用总计约为6125元，其中个人承担约1750元，单位承担约4375元。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：个人缴纳比例：8%单位缴纳比例：16%个人缴费：17500元×8%=1400元单位缴费：17500元×16%=2800元合计：1400元+2800元=4200元 2.医疗保险：个人缴纳比例：2%单位缴纳比例
根据2024年安徽社保政策，合肥社保缴费基数分为四档，具体划分如下： 最低档（40%） 养老缴费基数为上年度全省平均工资的60%，医疗缴费基数为80%。 第一档（60%） 养老、医疗缴费基数为全省平均工资的80%。 第二档（80%） 养老、医疗缴费基数为全省平均工资的100%。 第三档（100%） 养老、医疗缴费基数为全省平均工资的120%。 关于17500元基数的判断
安徽合肥社保基数17500元的标准是基于全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，结合国家社保缴费基数上下限规定得出的。2023年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资为7044.38元/月，根据国家政策，社保缴费基数上限为平均工资的300%，即21133元/月，17500元处于此范围内，适用于月平均工资较高的参保职工。 具体标准说明 社保缴费基数范围
安徽合肥社保基数17500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。 高基数（17500元）每月总缴费约7100元（企业4881元+个人2218元），低基数（5000元）约1420元（企业976元+个人444元）。高基数显著提升养老金账户积累、医保报销额度及生育津贴等权益，但短期个人到手工资减少；低基数则相反。 缴费差异
安徽合肥社保基数17500元时，每月个人缴纳约2275元（养老1400元+医疗350元+失业87.5元+工伤/生育不扣个人），退休后养老金约 5000-7000元/月 （按30年缴费估算）。具体金额取决于缴费年限、退休年龄及社平工资增长情况。 社保缴费明细 以17500元为基数，个人承担比例合计13%： 养老保险 ：8%（1400元/月） 医疗保险
