在安徽合肥，社保基数 17000 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，17000 基数缴费远高于 5000 基数；待遇享受上，17000 基数在养老、医疗等方面待遇更优。下面为您详细展开：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费费率 16%，职工个人 8%。17000 基数下，单位每月养老保险缴费 17000×16%=2720 元，个人每月 17000×8%=1360 元；5000 基数时，单位每月 5000×16%=800 元，个人每月 5000×8%=400 元。医疗保险等其他险种同理，17000 基数缴费远超 5000 基数。
• 养老金待遇不同：养老金遵循多缴多得原则。养老金计算与缴费基数等有关，17000 基数缴费多，个人账户积累多。假设其他条件相同，退休时，17000 基数对应的养老金会高于 5000 基数。比如基础养老金计算中，缴费基数高会使计算结果更高。
• 医疗报销额度有差异：在一些地区，医保报销额度与缴费基数挂钩，虽然报销比例可能相同，但缴费基数高意味着医保账户余额多。17000 基数下医保账户每月划入金额比 5000 基数多，可用于门诊看病、买药等。部分地区可能在住院报销等方面，对高缴费基数参保人设置更高限额或更优惠政策。
• 其他社保待遇不同：失业、工伤、生育保险虽不像养老、医疗那般直观受缴费基数影响，但也有联系。如失业保险金领取标准，有的地方与缴费基数、缴费年限相关，17000 基数缴费对应失业金可能更高；工伤保险待遇中，涉及本人工资计算部分，17000 基数能获更多赔偿；生育保险待遇也可能因缴费基数不同，在生育津贴等方面有差异。

安徽合肥社保基数 17000 和 5000 在缴费金额、待遇享受等多方面存在明显不同。高基数缴费当下支出多，但未来待遇更丰厚，大家可结合自身经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数。