安徽合肥社保缴费基数13700元与5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13700元）对应更高养老/医保报销额度，但个人与企业缴费压力更大；低基数（5000元）适合收入较低群体，缴费压力小但未来待遇相对较低。

1. 缴费金额差异

   • 13700元基数：个人每月社保缴费约13700×10.5%=1438.5元（以养老保险8%+医保2%+失业0.5%估算），企业承担更高比例（约25%-30%）。
   • 5000元基数：个人月缴约5000×10.5%=525元，企业缴费约为1250-1500元。高基数缴费总额是低基数的2.7倍以上。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：高基数按更高标准累计个人账户，退休后月领养老金显著多于低基数。
   • 医保报销：高基数通常对应更高医保账户入账金额，部分城市大病报销上限也挂钩缴费基数。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补助按基数比例发放，高基数领取额度更高。

3. 适用人群建议

   • 13700元基数：适合收入稳定、追求高保障的群体，如企业高管或高薪职业者。
   • 5000元基数：更适合收入较低、灵活就业或初创企业员工，平衡当前支出与基础保障。

总结：选择基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数则反之。具体比例以合肥社保政策为准。