‌安徽合肥社保基数11700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（11700元）缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌11700元基数‌：每月社保费用更高（如养老保险个人缴纳8%即936元，单位16%即1872元），五险合计缴费明显增加。
   • ‌5000元基数‌：个人养老保险仅需缴纳400元（单位800元），总缴费压力更小，适合预算有限的参保者。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：高基数按更高标准累计缴费指数，退休后每月领取的养老金显著多于低基数。
   • ‌医保账户‌：11700元基数下，每月划入个人医保账户的金额更多（如合肥职工医保按2%划入，高基数月入234元 vs 低基数100元）。
   • ‌其他福利‌：生育津贴、工伤赔偿等均以缴费基数为计算依据，高基数享受更高补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌11700元基数‌：适合月收入高于社平工资（合肥2023年社平工资约7500元）的稳定职工，或希望提升未来福利水平的群体。
   • ‌5000元基数‌：适合收入较低、灵活就业人员，或企业为降低用工成本按最低标准缴费的情况。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期福利需求。高基数投入多回报高，低基数缴费灵活但待遇有限，建议根据收入合理选择。