安徽合肥社保缴费基数分为四档，具体划分如下：
最低档（40%）
养老缴费基数为上年度全省平均工资的60%，医疗缴费基数为80%。
第一档（60%）
养老、医疗缴费基数为全省平均工资的80%。
第二档（80%）
养老、医疗缴费基数为全省平均工资的100%。
第三档（100%）
养老、医疗缴费基数为全省平均工资的120%。
关于11700元基数的判断
若11700元接近或超过全省平均工资的100%，则属于 第三档 。根据搜索结果中的数据，2023年安徽全省平均工资约为11700元，因此11700元对应 第三档 （100%缴费比例）。
注意事项
具体档次可能因政策调整而变化，建议以最新官方文件为准；
不同城市可能存在细微差异，合肥作为安徽省重点城市，其社保政策与全省保持一致。
在合肥，社保基数为 11600 元时，每月社保扣除费用会因险种和缴费比例的不同而有所差异。每月社保个人缴纳部分约为 1297.6 元 。具体各险种扣费情况如下： 养老保险 ：个人缴费比例为 8%。以 11600 元为基数，每月养老保险个人缴费金额为 11600×8% = 928 元。这部分费用进入个人账户，退休后用于计算养老金待遇。 医疗保险 ：个人缴费比例一般为 2%
2260元 根据2024年合肥市社保政策，若职工基本养老保险缴费基数为11300元，医保卡每月的缴费金额及医保待遇如下： 一、职工基本养老保险 缴费金额 个人缴费基数为11300元，缴费比例为20%，则每月个人缴费金额为： $$11300 \times 20% = 2260 \text{元}$$ 单位缴费基数为11300元，单位缴费比例通常为16%-20%（具体比例需以单位实际执行为准）。
暂时无法得知安徽合肥社保基数11600扣税多少，但是我可以为您提供合肥社保的相关信息供您参考： 社保缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：由单位全额承担，具体比例根据单位所属行业和风险等级确定。 生育保险 ：由单位全额承担。 社保缴费基数上下限
根据2025年合肥社保缴费基数11600元的相关政策，社保缴费金额如下： 一、职工基本养老保险 缴费基数范围 允许在全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资（2024年为5107元）的60%-300%范围内自主选择，即最低3065元（60%）至最高16860元（300%）。 缴费金额计算 单位缴费 ：按缴费基数的16%缴纳 个人缴费 ：按缴费基数的8%缴纳 示例
在安徽合肥按11600元基数缴纳社保，15年后退休金预计可达2800-3500元/月 ，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及政策变动。以下是关键影响因素解析： 1. 养老金构成与计算逻辑 基础养老金 ：与社平工资挂钩，公式为（退休时社平工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%。按11600元基数（假设指数化工资为11600），15年缴费可领取基础养老金约1740元/月。
**安徽合肥社保基数11600元代表的是该地区职工月平均工资水平，这一基数用于计算各项社会保险缴费金额，体现了当地经济发展水平和职工收入状况。**社保基数的设定不仅影响个人缴费金额，还关系到退休后养老金的领取额度、医疗报销比例等多项社会保障待遇。以下是对这一标准的详细解读： 1.社保基数的定义与作用社保基数是社会保险缴费的基准值，通常根据当地职工上一年度月平均工资确定
2025年安徽合肥社保基数11600元属于最高缴费档次 ，即社平工资的300%。以下是相关介绍： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4227元/月。 最高缴费基数 ：21133元/月。 缴费比例 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险：单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度在0
根据2025年最新政策，安徽合肥社保缴费基数为11500元时，各项社保的缴费金额如下： 一、社保缴费基数标准 企业缴费基数 ：11500元（2025年最新标准） 个人缴费基数 ：11500元（与单位一致） 二、各项社保缴费比例 养老保险 单位缴费比例：16% 个人缴费比例：8% 医疗保险 单位缴费比例：6.4% 个人缴费比例：2% 失业保险 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0
在合肥，若社保基数为 11500 元，每月社保扣除费用会因险种不同而有所差异。每月个人需缴纳的社保费用约为 1265 元 ，这其中涵盖了养老保险、医疗保险和失业保险等险种。具体扣费情况如下： 养老保险 ：个人缴费比例为 8%。按照 11500 元的社保基数计算，每月养老保险个人缴费金额为 11500×8% = 920 元。这部分费用进入个人账户，为未来的养老生活提供保障。 医疗保险
安徽合肥社保基数11800元属于最高档（100%档） ，对应养老和医疗的缴费基数为上年度省平工资的120%，享受全额社保待遇。 档位划分依据 合肥社保基数分为四档：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）和三档（100%）。11800元远超常规档位基数，符合最高档标准，即按上年度省平工资的120%核定。 待遇差异 最高档参保人享有更优医疗待遇，包括门诊报销比例更高、住院起付线更低
2025年广东河源治疗阴道出血推荐选择妇科专科医院或三甲综合医院，如河源妇科医院、河源市人民医院、河源市妇幼保健院等，这些医院拥有专业医生团队和先进设备，诊疗效果和患者满意度较高。 河源妇科医院 ：作为女性专科医院，专注于妇科疾病诊疗，尤其在阴道出血等病症上经验丰富，提供个性化治疗方案，患者反馈医生专业且服务细致。 河源市人民医院 ：三甲综合医院，妇产科实力强，配备现代化医疗设备，能处理复杂病例
2025年四川攀枝花出现耳鸣伴听力过敏，推荐优先选择攀枝花市中心医院、攀钢总医院或攀枝花市中西医结合医院。 这三家医院均为三甲资质，拥有耳鼻喉专科特色门诊，尤其攀钢总医院与华西医院合作开展耳鸣眩晕专科治疗，中西医结合医院则擅长耳科疾病的中西医结合疗法，临床经验丰富且设备完善。 攀枝花市中心医院 ：综合实力强，耳鼻喉科为国家重点专科，擅长耳鸣、听力障碍的精准诊断与治疗
2025年四川攀枝花出现耳鸣伴听力丧失，建议优先选择攀枝花市中心医院耳鼻咽喉科或攀枝花市中西医结合医院听力障碍诊疗中心 ，这两家医院均具备专业听力检测设备与综合治疗方案，且在三甲公立医院中口碑突出。 关键选择依据 专科实力强 攀枝花市中心医院耳鼻咽喉科拥有进口纯音测听仪、声导抗检测等设备，可精准诊断突发性耳聋与神经性耳鸣，并开展激素灌注、高压氧等特色疗法。 中西医结合优势
锦州医保每月缴费金额因参保类型和缴费基数不同而有所差异，职工医保个人缴费约为工资的2%+固定额（如大病保险），居民医保年缴约380元（折算月均约32元） 。以下是具体分析： 职工医保缴费 由单位和个人共同承担，个人缴纳比例通常为工资的2%，单位缴纳约8%。例如，若缴费基数为5000元，个人月缴约100元，另需加缴大病保险等固定费用（如10-20元/月）。 居民医保缴费 按年统一征收
不会 农村医保卡余额 不会每年清零 ，具体说明如下： 一、农村医保的缴费与待遇机制 缴费与待遇延续性 农村合作医疗（新农合）实行 年缴年用 制度，参保人员当年缴纳的费用不会因年度结束而清零。若当年医疗费用未用完，剩余部分可结转到下一年度继续使用。 缴费标准与补贴 农村医保由个人、集体和政府共同筹资，个人缴费部分每年固定（如每人约400元），政府补贴部分则根据政策调整。无论是否使用
滨州医保门诊报销流程根据参保类型和就医场景有所不同，具体如下： 一、普通门诊报销流程 线下报销流程 持身份证、医保卡到门诊指定窗口（如1-6号或1-3号窗口）办理结算； 先扣除医保个人账户金额，再核定应报销金额。 线上结算（部分地区适用） 就诊时通过微信扫码导诊单或诊室二维码，按手机提示完成医保移动支付报销（如“医保随手付”）。 二、门诊慢特病报销流程 申报与审核
根据2025年贵州异地就医备案门诊报销政策，门诊报销比例根据医疗机构级别和参保类型有所不同，具体如下： 一、门诊报销比例标准 普通门诊 报销比例：70% 年度支付限额：500元 特殊门诊 高血压/糖尿病 ：在基层及一级医院90%、二级80%、三级70%报销，年度最高2000元 恶性肿瘤/慢性肾炎等慢特病 ：按住院比例报销，年度最高8000元，起付线150元 二、其他说明 药品报销
安徽合肥社保缴费基数11800元属于 下限标准 ，但需结合具体险种和计算规则综合理解： 缴费基数范围 合肥社保缴费基数上限为2022年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%（约15085元/月），下限为60%（约3017元/月）。11800元未超过上限，但接近下限的2倍（3017×2=6034元），可能对应特定计算场景。 适用场景 若个人月平均工资低于3017元
