安徽合肥社保基数10700属于第二档，这一档次的社保基数反映了当地职工的平均收入水平，并决定了各项社会保险的缴费基数。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是社会保险缴费的计算基础，它根据职工上一年度的平均工资来确定。社保基数的高低直接影响职工每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到职工在退休、就医、工伤、失业和生育等方面能够享受的待遇水平。
2. 2.合肥社保基数的档次划分：合肥市的社保基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的工资区间。第二档的社保基数10700元意味着职工的月平均工资在这个区间内。这一档次适用于大多数在合肥工作的职工，既反映了当地的经济水平，也确保了社保基金的可持续性。
3. 3.社保缴费比例：在合肥，社保缴费比例是固定的，但缴费基数不同会导致实际缴费金额的差异。以10700元作为缴费基数，职工和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为16%，以此计算，个人每月需缴纳856元，单位需缴纳1712元。
4. 4.社保基数调整的影响：社保基数的调整会影响职工和单位的缴费负担。随着经济的发展和工资水平的提高，社保基数也会相应调整。第二档的10700元基数相对于其他档次，既保证了职工的社保待遇，又不会给单位和个人带来过重的缴费压力。
5. 5.如何确定自己的社保档次：职工可以通过查询自己的工资单或联系单位的人力资源部门来确定自己的社保档次。如果工资水平接近10700元，那么很可能属于第二档。职工还可以通过合肥市人力资源和社会保障局的官方网站或社保服务热线进行查询和咨询。

安徽合肥社保基数10700元属于第二档，这一档次既符合当地的经济状况，又保障了职工的社保权益。了解自己的社保档次和缴费情况，有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排，确保在面临各种风险时能够得到相应的社会保障。