安徽合肥社保缴费基数为10000元与5000元的主要区别体现在养老金计发和医保待遇上，具体分析如下：
一、养老金计发差异
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基础养老金计算
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：
$$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$其中，缴费基数越高，个人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高。
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实际领取金额差异
假设其他条件相同，缴费基数10000元比5000元多缴纳50%的社保费用，理论上基础养老金会相应提高约50%。但实际领取金额还受退休年龄、当地平均工资等因素影响，需结合个人账户累计储存额综合计算。
二、医保待遇差异
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医保报销比例
医保报销比例与缴费基数相关。缴费基数越高，医保个人账户累计储存额越高，门诊、住院等医疗费用的报销比例可能更高。
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起付线和封顶线
不同缴费基数对应不同的医保起付线和封顶线。例如，较高缴费基数可能降低起付线，提高封顶线标准，从而减轻高收入群体的自费负担。
三、其他潜在差异
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社保补贴与职业资格 ：部分社保补贴（如失业救济、生育津贴等）可能与缴费基数挂钩，但具体政策需以合肥市最新规定为准。
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养老金调整机制 ：养老金调整时，缴费基数较高的群体可能获得更高比例的调整幅度。
总结
选择10000元还是5000元缴费基数，需结合个人经济状况和养老规划。若希望退休后获得更高养老金，且经济能力允许，可选择较高缴费基数；若经济压力较大，可优先保障基本生活需求。建议咨询当地社保部门，获取最新政策细则。
