在安徽合肥，社保基数直接影响到个人和单位的社保缴费金额及未来的社保待遇水平。6900元和5000元的社保基数主要区别在于缴费金额和个人账户累积额度的不同，前者意味着更高的缴费基数，可能导致每月缴纳更多的社保费用，但同时也能享受更高的养老金和其他社保福利。

社保基数直接影响到养老保险的缴费金额。以6900元为基数，个人需要按照8%的比例缴纳养老保险费，即每月需缴纳552元；而以5000元为基数，则每月仅需缴纳400元。这意味着选择6900元作为基数的人将在退休后拥有更高的个人账户积累，从而可能领取更多的养老金。

医疗保险方面，两种基数同样影响着个人和单位的缴费额。以6900元计算，个人按2%的比例缴纳，每月约为138元；而以5000元计算，则每月缴纳100元。较高的基数不仅增加了当前的医疗保障投入，也可能在未来提供更优厚的医疗报销待遇。

失业保险、工伤保险以及生育保险（部分地区已与医疗保险合并）也受社保基数的影响。虽然这些险种的个人承担比例较低或不承担，但是单位的缴费部分会根据基数的变化而变化，这间接影响了企业的成本结构，并且对于灵活就业人员来说，他们全额承担这部分费用，因此基数的选择对其经济负担有直接影响。

社保基数还决定了住房公积金的缴存金额。一般情况下，住房公积金的缴存比例较高，基数越高，每月存入个人账户的资金越多，这对于购房者来说是一笔不小的额外储蓄。例如，按照12%的比例计算，6900元基数下的月缴存额为828元，而5000元基数下的月缴存额则为600元。

社保基数的选择还涉及到未来养老金的计算方式。由于养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中个人账户养老金直接取决于个人账户内的资金积累情况。较高的社保基数有助于增加个人账户余额，进而提高退休后的养老金待遇水平。

选择6900元还是5000元作为社保基数，不仅仅是一个简单的数字选择，它背后关联的是个人短期经济支出与长期养老保障之间的平衡。考虑到个人的职业规划、收入状况以及对未来的预期，合理选择适合自己的社保基数至关重要。无论是为了减轻当前的经济压力还是为了长远的生活保障，都需要谨慎权衡。