根据合肥地区的社保缴费政策，以5600元为基数时，个人每月可领取的社保金额如下：

一、社保缴费明细（单位和个人承担部分）

1. 养老保险

   • 单位缴纳8%，个人缴纳8%

   • 个人缴纳金额：5600元 × 8% = 448元

2. 医疗保险

   • 单位缴纳8%，个人缴纳2%

   • 个人缴纳金额：5600元 × 2% = 112元

3. 失业保险

   • 单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

   • 个人缴纳金额：5600元 × 0.5% = 2.8元

4. 公积金

   • 单位和个人各承担8%

   • 个人缴纳金额：5600元 × 8% = 448元

合计个人缴纳社保金额 ：448元（养老） + 112元（医疗） + 2.8元（失业） + 448元（公积金） = 1010.8元

二、到手工资计算

1. 未扣除五险一金前 ：5600元

2. 扣除社保金额 ：1010.8元

3. 到手工资范围 ：

   • 按实发比例（约75%）计算：5600元 ÷ 1.33 ≈ 4209.77元

   • 按最低档比例（约70%）计算：5600元 ÷ 1.4 ≈ 4000元

   • 实际到手金额通常在 3900-4460元 之间

三、注意事项

1. 公积金与社保的关系 ：公积金属于个人账户存储，与社保（统筹账户）独立，但均属于职工的权益。

2. 到手金额差异 ：不同单位可能因缴费基数比例不同存在10%-20%的差异，建议咨询单位确认具体金额。

3. 失业金领取条件 ：需满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件。

以上计算基于合肥2022-2024年社保政策，若政策调整，实际金额可能发生变化。