浙江台州社保基数9400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

• 社保基数9400：按照较高的社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会更多。具体计算方式为：社保缴费比例 * 社保基数9400。
• 社保基数5000：按照较低的社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较少。具体计算方式为：社保缴费比例 * 社保基数5000。

2. 社保待遇水平

• 养老金：社保基数越高，个人账户的养老金积累越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗待遇水平也会提高。
• 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也会相应提高。
• 工伤保险和生育保险：虽然缴费金额与社保基数有关，但待遇水平通常与社保基数没有直接关系，而是根据实际发生的工伤和生育情况来确定。

3. 对个人和企业的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇水平。
• 企业：企业需要根据员工的工资水平来确定社保基数，较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。

总结：浙江台州社保基数9400和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求，以及企业的用工成本和竞争策略。