在浙江台州，社保基数 9300 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，基数 9300 时缴纳金额更高；养老金待遇上，9300 基数退休后养老金更多；医疗等其他待遇方面，以 9300 为基数享受的报销额度等可能更高。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例 。以养老保险为例，在职职工个人缴费比例为 8% 。按 5000 基数，每月个人养老保险缴费为 5000×8%=400 元；按 9300 基数，每月个人养老保险缴费为 9300×8%=744 元 。若算上单位缴纳部分，差距会更大，且其他险种如医疗保险、失业保险等也因基数不同产生缴费金额差异 。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数高，养老金计算中的 “缴费工资指数” 就高 。基础养老金部分，假设当地上年度在岗职工月平均工资为 X，缴费年限为 15 年，按 5000 基数，基础养老金 =[(X + 5000)÷2]×15×1%；按 9300 基数，基础养老金 =[(X + 9300)÷2]×15×1% 。个人账户养老金部分，5000 基数下个人账户养老金积累少，9300 基数下积累多，最终退休后养老金待遇会有明显差距 。
- 其他社保待遇不同：在医疗保险方面，部分地区报销额度可能与缴费基数挂钩，9300 基数参保人或许能享受更高报销限额；在生育保险中，生育津贴计算有的地方也和缴费基数相关，基数高可能获得更多生育津贴；工伤保险待遇虽主要依据工伤认定及伤残等级，但缴费基数在一定程度上反映单位风险程度，也可能对后续赔付有潜在影响 。
台州社保基数 9300 和 5000 在缴费及待遇上有显著差异。高基数当下缴费多，但未来养老等社保待遇更优厚，大家可结合自身经济状况与长远规划合理选择。
