在浙江台州，对于社保基数设定为8700元的参保人员来说，每月所需缴纳的社保费用将根据具体的险种和个人与单位的缴费比例来确定。个人每月大约需要缴纳700元左右，而单位则需承担约1500元。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险项目，确保了员工在退休、医疗、失业等情况下的基本保障。
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养老保险：作为社保中占比最大的部分，养老保险个人缴纳比例通常为8%，即696元；单位缴纳比例约为14%-20%不等，按照16%计算，则单位每月需为该员工缴纳1392元。
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医疗保险：个人需缴纳的比例一般为2%，即174元；单位缴纳比例大约为9.5%，这意味着单位每月要为此支付826.5元。
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失业保险：个人和单位的缴费比例相对较低，个人缴纳0.5%，即43.5元；单位则按0.5%的比例缴纳同样的金额。
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工伤保险和生育保险：这两项保险均由单位全额承担，个人无需缴纳。工伤保险的费率因行业风险程度不同而有所差异，但平均来看，单位可能需要支付约87元（假设费率为1%）。生育保险的具体费率未直接给出，但在实际操作中，它同样由单位承担，具体数额取决于当地政策。
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住房公积金：虽然不属于社保范畴，但常常与社保一同讨论。如果按照最低缴存比例5%计算，个人和单位各自需缴纳435元。不过，这一部分的具体数额会依据地方规定及企业内部政策有所不同。
总结而言，在社保基数为8700元的情况下，个人每月应缴纳的社保费用总计接近700元，这还不包括可能存在的住房公积金部分。与此单位则需承担更高的成本，大约为1500元上下，以确保员工能够享受到全面的社会保障。值得注意的是，上述数字基于当前的信息和标准，实际金额可能会因政策调整或个人具体情况的变化而有所变动。建议定期关注官方发布的最新信息，以便及时了解任何可能影响个人或单位缴费情况的变化。
