浙江台州社保缴费基数8700和5000的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   • 缴费基数8700时，单位每月需缴纳社保费用约为：
     $$8700 \times 16% = 1392 \text{元}$$

     （其中养老保险1392元，医疗保险约100-120元）

   • 缴费基数5000时，单位每月缴纳社保费用约为：
     $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$

     （其中养老保险800元，医疗保险约60-80元）

2. 个人缴费部分

   • 缴费基数8700时，个人每月需缴纳：
     $$8700 \times 8% = 696 \text{元}$$

   • 缴费基数5000时，个人每月缴纳： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 差额 ：8700基数比5000基数多缴纳约296元/月

二、缴费指数与待遇影响

• 缴费指数计算 ：缴费指数=缴费基数÷当地平均工资

  • 8700基数时，缴费指数为： $$8700 \div 8310 \approx 1.047$$

  • 5000基数时，缴费指数为： $$5000 \div 8310 \approx 0.601$$

• 养老金计算 ：缴费指数越高，基础养老金部分越高

  • 长期按8700基数缴费有助于提高退休后的养老金待遇

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：社保缴费基数需符合当地政策，不同城市存在上下限规定。例如浙江台州2025年缴费基数上限为24930元，下限为4812元

• 灵活就业人员 ：若选择5000元基数，灵活就业人员每月可节省约496元社保费用

选择8700元还是5000元缴费基数，需结合个人经济能力、对养老金的预期以及地区政策综合考量。