浙江舟山社保基数20100和5000的区别主要体现在缴费基数、缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也越高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费基数与比例：20100元基数：这是浙江省上一年度在岗职工月平均工资的300%，属于最高缴费基数。选择这一基数意味着个人和企业的缴费金额都将按照最高标准计算。5000元基数：这是浙江省上一年度在岗职工月平均工资的60%，属于最低缴费基数。选择这一基数意味着个人和企业的缴费金额都将按照最低标准计算。
- 2.个人缴费金额：20100元基数：个人每月需缴纳的社保费用较高，具体金额根据各项社保的比例计算。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1608元。5000元基数：个人每月需缴纳的社保费用较低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元。
- 3.企业缴费金额：20100元基数：企业需承担较高的社保缴费成本。企业缴费比例通常高于个人，例如，养老保险企业缴费比例为14%，则每月需为每位员工缴纳2814元。5000元基数：企业需承担的社保缴费成本较低。企业每月需为每位员工缴纳700元。
- 4.社保待遇水平：20100元基数：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也相对较高。高基数缴费有助于提高个人的社会保障水平。5000元基数：缴费基数低，相应的社保待遇也较低。虽然可以满足基本的生活保障，但在面对重大疾病或突发事件时，保障力度可能不足。
- 5.个人与企业的负担：20100元基数：个人和企业都需要承担较高的缴费金额。对于企业来说，这会增加人力成本；对于个人来说，可能会影响当期的可支配收入。5000元基数：个人和企业的缴费负担较轻。这对于收入较低的个人和企业来说，可以减轻经济压力。
选择20100元或5000元作为社保基数，主要取决于个人的经济状况和企业的承受能力。高基数缴费虽然增加了当前的支出，但能在未来提供更高的社会保障；而低基数缴费则减轻了当前的负担，但相应的保障水平也较低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、企业的经营状况以及未来的保障需求。
