在浙江舟山，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到每月到手工资和未来的社保福利。
缴费基数差异
- 缴费基数：10700元和5000元的差异主要体现在职工的工资收入水平上。如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于60%，则按照60%确定。如果职工的月工资为10700元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则其社保缴费基数可能为10700元；若工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的60%，则其社保缴费基数可能为5000元。
- 对个人和企业的影响：缴费基数的提高会导致个人和企业需要缴纳的社保费用增加。以2025年舟山职工社保为例，养老保险个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为20%；医疗保险个人缴纳比例为2%，企业为9.5%。如果缴费基数从5000元提高到10700元，个人每月需要多缴纳的社会保险费用将增加，企业同样需要承担更多的缴费责任。。
缴费金额差异
- 每月缴费金额：以2025年舟山职工社保为例，如果个人缴费基数为10700元，每月需缴纳的个人部分为10700×8%=856元，企业部分为10700×20%=2140元。如果个人缴费基数为5000元，每月需缴纳的个人部分为5000×8%=400元，企业部分为5000×20%=1000元。。
社保待遇影响
- 养老金：社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗报销：缴费基数越高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加，未来享受的医疗报销额度也会更高。
浙江舟山社保基数10700元和5000元的主要区别在于缴费金额和社保待遇。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但未来享受到的社保福利也会更好。
