以下是关于浙江舟山社保基数8100和5000的区别的科普文章：
在浙江舟山，社保基数是一个重要的参数，直接影响个人的社保缴费和福利待遇。社保基数8100和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额：社保基数8100的缴费金额比5000的要高，这意味着个人和企业需要支付更多的社保费用。对于个人来说，缴费金额的增加可能会对日常生活造成一定压力，但对于企业来说，可能需要调整预算以适应更高的社保成本。
福利待遇：社保基数8100的福利待遇通常比5000的要高。这包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个方面。选择8100的社保基数可以获得更好的福利保障。
退休待遇：社保基数的高低也会影响退休后的养老金水平。一般来说，社保基数越高，退休后的养老金待遇也越好。对于有长期规划的人来说，选择8100的社保基数可能更为有利。
个人选择：在浙江舟山，个人可以根据自己的实际情况选择社保基数。8100和5000的基数选择取决于个人的经济状况、未来规划以及对福利待遇的期望。在选择时，需要综合考虑个人的实际情况和需求。
企业影响：社保基数的高低也会对企业产生影响。8100的社保基数意味着企业需要承担更高的社保费用，这可能对企业的运营成本造成一定压力。企业需要根据自身的财务状况和员工需求来决定社保基数的设置。
浙江舟山社保基数8100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、退休待遇等方面。个人和企业可以根据自己的实际情况和需求来选择合适的社保基数。
