浙江绍兴社保基数17200和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
1. 缴纳金额差异
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社保基数17200：根据浙江绍兴的社保缴纳比例，社保基数为17200时，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。具体计算如下：
- 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
- 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%
- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
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社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，单位和个人需要缴纳的社保费用会低很多。
2. 享受的社保待遇差异
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计的养老金就越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也会更高。
- 失业保险待遇：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也会相应提高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：社保基数越高，个人需要承担的社保费用越多，但享受的社保待遇也更好。
- 单位：社保基数越高，单位需要承担的社保费用越多，用人成本也会相应增加。
总结
浙江绍兴社保基数17200和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。社保基数越高，缴纳的社保费用越多，但享受的社保待遇也越好。个人和单位应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。
