浙江湖州社保基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（13600元）对应更高缴费额和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。具体差异如下：
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缴费金额差异
养老保险：13600元基数下，单位缴纳20%（2720元/月），个人缴纳8%（1088元/月）；5000元基数下，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。仅养老保险一项，高基数每月多缴2408元。
医疗保险：13600元基数单位缴纳6.5%-10%（884-1360元/月），个人缴纳2%+3元（275元/月）；5000元基数单位缴纳325-500元，个人缴纳103元。高基数医保月缴差额最高达1482元。 -
社保待遇影响
- 养老金：养老金计发遵循“多缴多得”，13600元基数累计个人账户金额更高，退休后月领取额显著高于5000元基数。
- 医保报销：高基数对应更高医保账户划拨比例，住院报销封顶线及门诊统筹额度均提升。
- 失业金：失业金按缴费基数核定，13600元基数可申领的失业金标准更高。
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适用人群与合规性
- 13600元基数适用于实际月均工资高于13600元的高收入群体，或企业自愿为员工提升福利；
- 5000元基数适用于工资接近下限（4812元）的职工，但若实际工资超5000元却按此缴费属违规，员工可要求补差。
总结：选择基数需权衡当期收入与长期保障。企业应按职工真实工资申报基数，避免法律风险；个人可通过“浙江政务服务网”查询缴费记录，确保权益不受损。
