​​浙江湖州社保基数13400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。​​ ​​高基数（13400元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入较低或灵活就业者。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用由基数乘以固定比例计算。以养老保险为例：单位缴纳20%、个人缴纳8%。基数13400元时，单位月缴2680元，个人月缴1072元；基数5000元时，单位月缴1000元，个人仅需400元。​​高低基数月缴费差额可达上千元​​，直接影响每月到手工资和企业成本。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老保险个人账户余额和未来养老金发放与缴费基数直接挂钩。基数13400元时，个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划入金额和住院报销上限通常与基数相关。高基数可能享受更高的门诊报销比例或年度支付限额。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • 基数13400元适用于工资水平达到或超过省平工资中高段（如月薪1.5万元以上）的职工，企业需按实际工资申报，​​虚报低基数可能面临稽查风险​​。
   • 基数5000元接近湖州2024年缴费下限（4812元），适合工资较低或灵活就业者，但需注意​​低于实际工资的缴费可能影响权益​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长远福利。高收入者优先选高基数以优化保障，而低收入者可从低基数起步，后续随收入增长调整。企业应合规申报，避免因基数不符引发劳资纠纷。