在浙江湖州，社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、适用人群和影响范围上。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数直接影响单位和个人每月的缴费金额。以湖州2024年社保缴费比例为例：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
• 工伤保险和生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。

若社保基数为8400元：

• 单位每月缴费金额 = 8400 × (20% + 12% + 2% + 2% + 0.6%) = 2410.4元；
• 个人每月缴费金额 = 8400 × (8% + 2% + 1%) = 864元。

若社保基数为5000元：

• 单位每月缴费金额 = 5000 × (20% + 12% + 2% + 2% + 0.6%) = 1460元；
• 个人每月缴费金额 = 5000 × (8% + 2% + 1%) = 450元。

总结：社保基数越高，单位和个人每月缴费金额越高，单位和个人账户累计金额也更多。

2. 适用人群差异

• 8400元基数：通常适用于工资水平较高或单位经济效益较好的员工，例如企业高管、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于工资水平较低或灵活就业人员，尤其是新入职员工或收入在湖州市平均工资水平以下的员工。

灵活就业人员：若按2024年湖州市社保基数下限4812元计算，则其缴费金额更低，适合收入较低的灵活就业者。

3. 对个人和企业的影响

• 对个人：社保基数越高，退休后领取的养老金、医疗报销额度等越高，保障水平更好。
• 对企业：社保基数越高，企业需承担的社保缴费成本越高，但员工福利和稳定性提升，有助于吸引和留住人才。

4. 地区政策差异

湖州社保基数受浙江省统一政策影响，其上下限每年根据全省平均工资水平调整。2024年，湖州市社保基数下限为4812元，上限为24930元。具体基数需根据员工实际工资水平确定，超出上限按上限缴费，低于下限按下限缴费。

总结

社保基数8400元和5000元的差异在于缴费金额、适用人群和企业/个人的影响范围。选择合适的社保基数不仅关系到员工的切身利益，也影响企业的运营成本。建议根据个人收入水平和实际需求选择适合的基数，同时关注湖州市社保政策的最新调整。