辞职后想继续享受生育险待遇，​​关键取决于当地政策是否允许灵活就业人员参保​​，以及是否满足缴费时长要求。​​若当地支持以灵活就业身份缴纳职工医保（含生育险）​​，需及时办理参保并连续缴费；​​若政策不支持​​，则需通过新单位续保或配偶单位共享权益。部分地区允许补缴，但生育津贴可能受限。

1. ​​灵活就业参保​​
   携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理登记，选择缴费基数（通常按当地平均工资比例计算）。缴费后，生育医疗费用可报销，但多数地区不发放生育津贴。需注意：政策因地而异，例如上海等地灵活就业医保含生育险，而部分城市仅限单位缴纳。

2. ​​尽快入职新单位​​
   新单位缴纳社保后，生育险自动续接。若原单位已缴满当地要求时长（如1年），即使辞职后失业，仍可报销生育医疗费，但生育津贴需生育时处于参保状态。

3. ​​城乡居民医保替代​​
   若无法缴纳职工生育险，可参加城乡居民医保，报销部分生育医疗费用（无津贴）。报销比例和范围通常低于职工生育险，需提前咨询当地政策。

4. ​​配偶单位共享权益​​
   若配偶单位缴纳生育险且符合当地条件（如连续缴费满1年），可用其保险报销费用。需提供结婚证、配偶参保证明等材料。

5. ​​补缴与代缴​​
   部分地区允许补缴断缴期间的生育险，但需承担滞纳金；第三方代缴存在法律风险，需谨慎选择正规机构。

及时联系当地社保局确认政策细节，避免因断缴或漏缴影响权益。若计划近期生育，建议优先通过新单位参保，确保待遇完整。