在浙江宁波，若社保基数设定为17400元，根据最新的社保缴费比例规定，个人每月需缴纳约1392元，而单位则需承担更高的费用，大约为3480元。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的费用分摊，体现了企业和个人共同承担社会保险责任的原则。

我们来分析养老保险部分。按照现行标准，养老保险的个人缴费比例为8%，这意味着如果以17400元作为基数，个人每月应缴纳的养老保险费用就是1392元（174008%）。与此企业需要按照20%的比例为员工缴纳这部分费用，即3480元（1740020%）。

医疗保险方面，个人通常需要承担2%的比例，即基于17400元的基数，个人每月需支付348元（174002%）。而单位则需按照10.5%的比例缴纳，相当于1827元（1740010.5%）。值得注意的是，这里并未包含额外的大病医疗统筹费用。

失业保险也是社保体系中的重要组成部分。对于个人而言，其缴费比例一般为1%，因此基于上述基数，个人每月需缴纳174元（174001%）。单位则按2%的比例缴纳，具体金额为348元（174002%）。

工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，并不涉及个人缴费。其中，工伤保险依据行业的不同风险程度有不同的费率，而生育保险则是按照一定比例统一计算。虽然这两项的具体数值未直接给出，但它们同样是构成企业整体社保支出的重要部分。

在住房公积金方面，假设双方各按最低比例5%进行缴纳，则个人与单位各自每月需向住房公积金账户存入870元（17400*5%），总计1740元。当然，实际操作中，很多公司会选择更高的缴存比例，如8%或12%，这也会影响到最终的缴费总额。

当社保基数为17400元时，个人和单位所需承担的社保费用分别为一个较为明确的数额。值得注意的是，这些数字会随政策调整、工资水平变化等因素而有所变动。定期关注官方发布的最新信息对于准确理解自身的社保权益至关重要。了解这些具体的缴费情况有助于更好地规划个人财务以及评估企业的人力成本。