在浙江宁波，社保基数为8600元时，个人和单位需要缴纳的社保费用以及个人最终能享受到的福利待遇如下：在社保基数为8600元的情况下，个人每月需缴纳约860元，单位需缴纳约2580元，个人最终能享受到的社保福利包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多项保障。
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。按照8600元的基数，个人需缴纳8%，即每月688元。这部分资金将进入个人账户，用于未来的养老金发放。单位需缴纳16%，即每月1376元，进入统筹账户。退休后，个人可以按月领取养老金，金额根据缴费年限和基数等因素确定。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障个人健康的重要部分。个人需缴纳2%，即每月172元，这部分资金进入个人账户，用于门诊和住院费用的报销。单位需缴纳9%，即每月774元，进入统筹账户。医疗保险可以有效减轻个人医疗负担，确保在生病时能够得到及时治疗。
- 3.失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障。个人和单位各需缴纳0.5%，即每月各缴纳43元。失业人员在满足一定条件后，可以申请失业保险金，保障基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，比例为0.2%，即每月172元。个人无需缴纳。工伤保险为在工作过程中发生意外伤害或职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，比例为1%，即每月86元。个人无需缴纳。生育保险为女性员工提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障女性在生育期间的权益。
- 6.住房公积金：虽然不属于社保范畴，但住房公积金也是员工福利的重要组成部分。个人和单位各需缴纳12%，即每月各缴纳1032元。住房公积金可以用于购房、租房、还贷等，为员工提供住房保障。
在浙江宁波，社保基数为8600元时，个人每月需缴纳约860元的社保费用，而单位则需缴纳约2580元。通过这些缴费，个人能够享受到养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。住房公积金也为员工的住房需求提供了支持。了解这些信息，有助于员工更好地规划个人财务和保障自身权益。
