​​浙江宁波社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​，适合收入较高或希望提升保障的人群；​​基数5000元则缴费压力较小，但待遇相对较低​​，更适合预算有限或短期参保者。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​基数8700元​​：养老保险个人月缴$8700×8$元，单位缴$8700×15$元；医疗保险个人缴$8700×2$元，单位缴$8700×9.5$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×15$元；医疗保险个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×9.5$元。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数8700元累计个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：基数8700元的医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销比例与缴费基数挂钩。

3. ​​适用场景​​

   • ​​高基数​​：适合长期稳定就业、收入较高（如月薪超8700元）或计划通过多缴多得提升养老保障的人群。
   • ​​低基数​​：适合灵活就业者、初创企业员工或短期过渡性参保，以降低当期社保支出压力。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济能力与未来保障需求，基数调整需在每年申报期操作，且补缴可能存在限制。