浙江宁波社保基数5300元属于中档标准，介于5200元至8500元区间，适用于月薪在此范围的职工。该基数对应养老、医疗等五险的缴费比例固定，单位与个人分别承担24.2%和10.5%左右，退休后累计缴满15年可领取养老金。
-
基数定位与适用范围
5300元属于宁波社保六档划分中的中高档（原中档5200元调整后接近新下限4812元），适用于月薪5200元至8500元的职工。若实际工资在此区间，需按5300元申报缴费基数；若工资低于或高于该范围，则按对应档位的下限或上限执行。 -
缴费比例与金额计算
以5300元为基数，单位需缴纳养老保险15%（795元）、医疗保险8.5%（450.5元）、失业保险0.5%（26.5元）、工伤保险约0.2%（10.6元），合计约1282.6元；个人缴纳养老保险8%（424元）、医疗保险2%（106元）、失业保险0.5%（26.5元），合计约556.5元。 -
政策调整与补缴规则
2024年起浙江社保下限调整为4812元，上限24930元。若单位此前按低于5300元基数缴费，可能需补差额；若按实申报且工资在5200元至8500元之间，则无需调整。 -
待遇与退休条件
按5300元基数缴费，养老金计发与医保待遇挂钩，需累计缴满15年方可领取退休金。基数越高，未来养老金水平相应提升，体现多缴多得原则。
提示：职工可通过“浙里办”APP或宁波人社局官网查询缴费明细，单位需确保基数申报与工资一致，避免漏缴或违规风险。
