在杭州，社保基数 15500 和 5000 存在多方面显著区别。最直观的是缴费金额不同，社保待遇享受水平也有差异，且对未来养老金领取数额影响明显。以下为您详细介绍：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例 16%，个人 8%。基数 15500 时，单位每月缴纳 15500×16%=2480 元，个人缴纳 15500×8%=1240 元；基数 5000 时，单位缴纳 5000×16% =800 元，个人缴纳 5000×8% =400 元。其他险种如医疗保险、失业保险等也因基数不同，缴费金额有较大差距。
• 医保个人账户划入金额：医疗保险方面，基数影响医保个人账户的划入资金。基数高划入金额多，15500 基数下，医保个人账户每月划入金额多于 5000 基数，意味着可用于门诊看病、药店买药的资金更充裕。
• 养老金待遇：养老保险遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。15500 基数下，个人养老金账户积累更快更多，退休后计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会更高。假设其他条件相同，高基数缴费最终养老金领取额会远超低基数。
• 其他社保待遇关联：部分地区失业金领取标准、工伤赔付等可能与社保缴费基数挂钩。基数 15500 对应的失业金领取金额、工伤赔付金额等大概率高于 5000 基数情况。

杭州社保基数 15500 和 5000 在缴费、待遇享受等方面区别显著。高基数当下缴费多，但未来养老金等社保待遇更优厚，大家可结合自身经济状况与长远规划合理选择 。