在浙江杭州，社保基数10200元和5000元的主要区别体现在以下几个方面：
缴费金额
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社保基数10200元：
- 养老保险：公司缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。以10200元为基数，公司每月需缴纳1428元（10200×14%），个人每月需缴纳816元（10200×8%）。
- 医疗保险（含生育保险）：公司缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%。公司每月需缴纳96.9元（10200×9.5%），个人每月需缴纳204元（10200×2%）。
- 失业保险：公司和个人缴费比例均为0.5%。公司每月需缴纳5.1元（10200×0.5%），个人每月需缴纳5.1元（10200×0.5%）。
- 工伤保险：公司缴费比例根据行业风险等级浮动，假设为0.2%（具体比例需根据实际行业确定），公司每月需缴纳20.4元（10200×0.2%）。
- 每月总缴费金额约为2285.55元（公司部分10776.66元 + 个人部分7361.25元）。
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社保基数5000元：
- 养老保险：公司缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，公司每月需缴纳700元（5000×14%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险（含生育保险）：公司缴费比例为10.5%，个人缴费比例为2%。公司每月需缴纳52.5元（5000×10.5%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：公司和个人缴费比例均为0.5%。公司每月需缴纳2.5元（5000×0.5%），个人每月需缴纳2.5元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：假设为0.2%（具体比例需根据实际行业确定），公司每月需缴纳10元（5000×0.2%）。
- 每月总缴费金额约为1330元（公司部分553.98元 + 个人部分316.56元）。
社保待遇
- 社保基数10200元：由于缴费基数较高，个人账户余额会相对较高，未来的养老金、医疗保险报销比例等也会相应更高。
- 社保基数5000元：缴费基数较低，个人账户余额会相对较低，未来的社保待遇也会相应较低。
总的来说，社保基数越高，未来领取的社保待遇相对也会更好，但相应的个人和单位缴费金额也会增加。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
