江苏宿迁社保缴费基数分为上下限标准，16200元为上限，5000元为下限。这两者主要影响缴费金额、福利待遇及个人和企业负担。

1. 缴费金额差异

• 16200元：作为上限，缴费金额更高，单位和个人需缴纳更多社保费用，但享受的社保福利待遇也相应更高。
• 5000元：作为下限，缴费金额较低，适合收入较低或灵活就业人员，但社保福利待遇相对有限。

2. 福利待遇影响

• 16200元：缴费基数高，退休后领取的养老金、医保报销比例及失业保险金等福利待遇更为优厚。
• 5000元：缴费基数低，退休后养老金及医保报销比例等福利待遇相对较少。

3. 对企业和个人的影响

• 企业负担：缴费基数越高，企业需承担的社保费用越多，对企业的财务压力更大。
• 个人负担：缴费基数越高，个人需缴纳的社保费用也越高，但长远来看，高基数缴费更有利于保障退休后的生活质量。

4. 政策背景

根据江苏省社保政策，缴费基数上下限根据上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。16200元和5000元分别对应上限和下限标准，适用于不同收入水平的参保人员。

总结

江苏宿迁社保基数16200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及负担比例上。高基数缴费适合收入较高者，可享受更高福利待遇；低基数缴费适合收入较低者，减轻负担但福利待遇相对有限。企业和个人应根据自身情况选择合适的缴费基数。