在江苏宿迁，社保基数9000和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数9000时，个人月缴720元，单位月缴1440元；基数5000时，个人月缴400元，单位月缴800元。基数高的情况下，每月多缴的社保费用会直接影响到手工资，但长期积累的社保账户金额更可观。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。

3. ‌医疗保险报销影响‌
   医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。

4. ‌其他社保福利关联‌
   生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

选择社保基数时，需权衡当前收入与未来福利。基数高虽短期经济压力较大，但长期保障更优；基数低可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。建议根据自身职业规划和财务状况合理选择。