无区别
根据江苏省宿迁市社保政策，社保基数为4700元和5000元的情况存在以下差异：
一、社保缴费基数标准
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官方规定
宿迁市社保缴费基数分为两个档次，分别为4700元和5000元，单位和个人可根据实际情况选择适用档次。
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实际应用场景
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若单位选择4700元作为缴费基数，则个人缴费484元（4700×8%），单位补贴486元；
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若单位选择5000元作为缴费基数，则个人缴费560元（5000×8%），单位补贴440元。
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二、公积金缴存差异
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公积金缴存上限
公积金缴存基数不得超过职工上年度月平均工资的12%，且单位和个人各承担50%。
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实际案例
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若职工月平均工资为4700元，公积金缴存基数为4700元（4700×12%）；
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若职工月平均工资超过5000元但未超过5500元（5000×12%），公积金缴存基数仍为5000元。
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三、其他注意事项
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基数计算
缴存基数按职工上年度实际月平均工资确定（含奖金、补贴等），每年调整一次。
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选择权归属
单位有自主选择权，但需在政策范围内操作。若单位不依法履行缴费义务，职工可向社保部门举报。
总结
4700元和5000元是宿迁市社保缴费基数的两个可选档次，单位可根据职工工资水平自主选择。若单位选择4700元，个人负担较少；若选择5000元，个人负担稍多。公积金缴存基数则受限于职工月平均工资的12%上限，与社保基数无直接关联。
