根据江苏宿迁社保缴费基数5800元的相关信息，结合社保缴费比例和退休待遇计算方式，具体说明如下：
一、社保缴费基数与工资关系
社保缴费基数通常与职工实际工资存在差异，具体分为以下情况：
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基数与工资一致 ：部分地区（如宿迁）要求社保基数与职工实际工资一致，但实际操作中可能存在调整，无法直接推算实际工资；
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存在差额 ：多数情况下，缴费基数是工资的60%-300%范围内确定，实际工资可能高于或低于该基数。
二、2025年宿迁社保缴费比例（参考）
根据最新政策，宿迁社保缴费比例如下：
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养老保险 ：单位20%（划入统筹基金），个人8%（划入个人账户）；
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医疗保险 ：单位8%，个人2%；
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失业保险 ：单位2%，个人1%；
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工伤保险 ：单位1%，个人0%；
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生育保险 ：单位1%，个人0%。
三、年缴费金额计算
以缴费基数5800元为例，年缴费金额计算公式为： $$年缴费金额 = 5800 \times (20% + 8%) \times 12 = 5800 \times 28% \times 12 = 19168 \text{元}$$
四、退休待遇估算
退休后社保待遇主要取决于缴费年限和当地平均工资，具体包括：
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基础养老金 ：按退休时全省上年度在岗职工月平均工资的60%-300%范围内确定；
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个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数（如55或60岁退休为139个月）计算；
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过渡性养老金 （部分地区适用）：按退休时全省上年度在岗职工月平均工资、个人账户养老金、缴费年限等因素综合计算。
示例 ：若某职工60岁退休，假设全省上年度平均工资为7000元，则：
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基础养老金 = $7000 \times 60% \times 9% \div 139 \approx 275.5 \text{元}$（按现行计发系数9%计算）；
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个人账户养老金 = $5800 \times 8% \div 139 \approx 34.5 \text{元}$；
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总计约310元/月（具体数值需根据实际计发系数调整）。
五、注意事项
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实际工资可能因单位政策、岗位级别等因素调整，建议咨询单位人力资源部门；
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养老金计发基数每年调整，退休时按退休当年全省平均工资计算；
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以上计算为示例，实际退休待遇需结合个人缴费年限和当地政策综合确定。
如需更精确的退休待遇估算，建议提供退休年龄及当年全省平均工资等详细信息。
