江苏镇江社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。以镇江2024年社保缴费政策为例：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。若基数从5000元提升至5400元，单位每月多缴40元，个人多缴16.8元。
• 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元。基数提升后，单位多缴40元，个人多缴4元。
• 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。基数提升后，单位多缴6元，个人多缴1元。

社保基数从5000元提升至5400元，企业和个人每月缴费总额分别增加约92元和22.8元。

2. 待遇水平的变化

社保基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度等也会更高：

• 养老金：养老金计算公式中包含缴费基数，基数越高，养老金越高。
• 医疗保险：医保报销比例和上限与缴费基数挂钩，基数增加后，报销额度相应提高。

3. 适用人群的区别

• 5000元基数：适用于收入较低或选择按最低标准缴费的职工。
• 5400元基数：适用于收入略高、希望提高社保待遇的职工。

4. 灵活就业人员的影响

对于灵活就业人员，社保基数的选择范围更广。5400元和5000元的基数选择直接影响缴费金额和未来待遇水平。

总结

江苏镇江社保基数从5000元提升至5400元，将增加单位和个人缴费金额，同时提高退休后的养老金和医疗保障水平。选择适合的缴费基数，可根据个人收入水平和未来保障需求综合考虑。