在江苏扬州，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数15200元和5000元在扬州的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为15200元时，个人缴费约为1216元（15200元 × 8%），单位缴费约为2432元（15200元 × 16%）。
- 基数为5000元时，个人缴费约为400元（5000元 × 8%），单位缴费约为800元（5000元 × 16%）。
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医疗保险：
- 基数为15200元时，个人缴费约为121.6元（15200元 × 2%），单位缴费约为304元（15200元 × 10%）。
- 基数为5000元时，个人缴费约为100元（5000元 × 2%），单位缴费约为200元（5000元 × 10%）。
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失业保险：
- 基数为15200元时，单位和个人缴费均为约为25.6元（15200元 × 0.5%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费均为约为25元（5000元 × 0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险类别确定，这里假设为0.4%（具体比例需根据实际行业风险确定）。
- 生育保险个人不缴费，单位缴费比例约为0.8%（具体比例需根据实际政策确定）。
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住房公积金：
- 单位和个人缴费比例一般各为5% - 12%，这里假设按12%计算。
- 基数为15200元时，单位和个人每月需缴纳约316.8元（15200元 × 12%）。
- 基数为5000元时，单位和个人每月需缴纳约120元（5000元 × 12%）。
社保福利差异
- 较高的社保基数（如15200元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
- 较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来社保福利可能相对较低。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来的社保福利需求以及企业的承受能力等因素。
