​​江苏连云港社保基数18900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上​​。​​高基数（18900元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低​​。两类基数分别适合收入较高群体与普通职工或灵活就业人员，选择时需权衡经济能力与保障需求。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年连云港社保比例计算，基数18900元的​​月缴费总额约4914元​​（企业承担约3402元，个人约1512元），而基数5000元的​​月缴费总额约1300元​​（企业约900元，个人约400元）。养老保险和医疗保险的个人账户入账金额也随基数同比增减。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费将显著提升未来养老金水平。基础养老金部分与缴费基数直接挂钩，个人账户积累更多，退休后月领金额差距可达2-3倍。
   • ​​医保报销​​：缴费基数不影响报销比例，但高基数者的医保个人账户每月划入金额更高（如18900元按2%划入约378元，5000元仅100元）。

3. ​​适用人群与选择建议​​

   • ​​18900元基数​​：适合收入高于省平均工资300%的职工（如企业高管、高薪技术岗），或希望最大化养老保障的灵活就业人员。
   • ​​5000元基数​​：适合收入普通的企业职工或预算有限的灵活就业者，缴费压力较小，但需接受相对有限的未来待遇。

​​总结​​：选择社保基数需结合当前收入与长期规划，高基数优先保障未来，低基数侧重减轻当下负担。灵活就业人员可自主选择档次，但调整需在每年申报期内完成。