江苏南通社保基数 21300 和 5000 存在多方面显著区别。社保基数影响着社保缴费金额与待遇享受，21300 的基数在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户资金等方面都高于 5000 的基数。具体如下：
- 社保缴费金额不同：以养老保险为例，企业职工养老保险个人缴费比例为 8%，若基数为 21300 元，每月个人需缴纳养老保险费 21300×8%=1704 元；若基数是 5000 元，每月个人缴纳养老保险费 5000×8%=400 元 。在医疗保险、失业保险等险种缴费上也呈现类似差异，基数高意味着企业和个人缴纳的金额都更多。
- 养老金待遇不同：养老金计算与缴费基数密切相关。退休时，基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。假设全省上年度在岗职工月平均工资等条件相同，缴费基数 21300 元对应的本人平均缴费指数更高，基础养老金也就更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，21300 元基数下，每月进入个人账户的金额多，个人账户储存额更高，退休后每月领取的个人账户养老金也更多，总体养老金待遇远高于 5000 元基数情况。
- 医保个人账户资金不同：通常医保个人账户资金会按缴费基数的一定比例划入。若按 3% 的比例划入医保个人账户，21300 元基数每月划入医保个人账户资金为 21300×3%=639 元；5000 元基数每月划入为 5000×3% =150 元。基数高的在医保个人账户积累资金更快更多，可用于门诊看病、药店购药等支出。
- 失业、工伤等待遇不同：失业保险金领取标准与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数 21300 元累计缴费金额更多，在符合领取条件时，可能领取到的失业保险金金额更高。在工伤保险方面，若发生工伤事故，涉及的一次性伤残补助金等赔偿，也会因缴费基数高而获得更多赔付金额。
社保基数 21300 和 5000 在缴费和待遇上差距明显。高基数带来高缴费，也对应着更好的社保待遇。在选择社保基数时，需综合自身经济状况、未来保障需求等因素，合理做出决策。
