​​江苏南通社保基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13600元）对应更高养老金、医保报销等福利，但企业和个人缴费压力更大，通常适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇较低，更适合灵活就业或低收入者。​​

高基数（13600元）的缴费比例与低基数（5000元）相同，但实际缴费金额差异显著。以养老保险为例，单位缴纳16%、个人缴纳8%，高基数下月缴总额为3264元（单位2176元+个人1088元），而低基数仅1200元（单位800元+个人400元）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例放大差距。

高基数直接提升社保待遇水平。养老金计算采用“多缴多得”原则，缴费基数越高，未来退休金越高；医保个人账户划入金额和住院报销上限也随基数增加。低基数虽减轻当前经济压力，但长期可能面临待遇不足的风险，尤其影响大病医疗保障和养老生活质量。

选择高基数通常为企业正式职工或高收入人群，单位按实际工资申报；低基数多见于灵活就业人员自主选择或企业为降低成本按最低标准缴纳。需注意，违规低报基数可能被稽查补缴，而灵活就业者可在南通缴费标准范围内自由选择基数档次。

合理选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高基数适合追求长期福利稳定性的群体，低基数则侧重短期经济灵活性。建议根据实际收入、职业规划及家庭需求综合决策，并关注南通社保政策年度调整动态。