在江苏苏州，社保缴费基数的差异会对个人社保待遇产生显著影响，尤其是在养老金和医疗保险方面。以下是对苏州社保基数19700元和5000元之间区别的详细分析：

缴费基数对养老金的影响

• 缴费基数与缴费金额的关系：缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，如果个人工资为19700元，按照8%的个人缴费比例计算，每月个人缴费为1576元；而如果工资为5000元，个人缴费为1000元（5000×8%）。这意味着工资为19700元的个人每月要多缴纳576元社保费用。
• 缴费基数与养老金待遇的关系：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。养老金的计算公式为：每月到手的养老金 = 月基础养老金 + 月个人账户养老金。缴费基数的提高将直接增加个人账户积累，从而提高退休后的养老金待遇。

缴费基数对医疗保险的影响

• 缴费基数与缴费金额的关系：医疗保险的缴费基数同样会影响单位和个人需要缴纳的社保费用。以苏州工业园区为例，职工基本医疗保险单位缴费费率从4%调整为5%，但如果缴费基数提高，单位需要缴纳的保费也会相应增加。
• 缴费基数与医保待遇的关系：缴费基数的提高意味着个人账户积累增加，个人在医保报销时能够享受更高的报销比例或更多的报销金额。

缴费基数对失业保险和工伤保险的影响

• 失业保险：缴费基数的提高会增加单位和个人需要缴纳的失业保险费用，但这对个人领取失业保险金的标准影响较小。
• 工伤保险：工伤保险的缴费基数通常由行业风险等级确定，缴费基数的提高可能会影响工伤保险的缴费金额，但对个人享受工伤保险待遇的影响相对有限。

总的来说，在苏州，社保缴费基数19700元与5000元的主要区别体现在单位和个人需要缴纳的社保费用总额上，以及这些费用如何影响个人的社保待遇，特别是养老金和医疗保险方面。缴费基数越高，个人和单位的缴费负担越重，但同时也能享受到更高的社保待遇。