江苏苏州社保基数12100和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇不同。
1. 缴纳金额差异
- 社保基数12100：按照苏州社保缴纳比例，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的总缴纳比例约为40%，月缴纳金额为12100 * 40% = 4840元。其中，个人需承担约2226元，单位需承担约2614元。
- 社保基数5000：同上计算方法，月缴纳金额为5000 * 40% = 2000元。个人需承担约1000元，单位需承担约1000元。
2. 养老金待遇差异
- 社保基数12100：由于缴纳金额较高，个人账户积累较多，退休后领取的养老金也相对较高。
- 社保基数5000：缴纳金额较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金也相对较低。
3. 医疗保险待遇差异
- 社保基数12100：缴纳金额高，个人医保账户划入金额也多，享受的医保待遇更好，如报销比例更高、报销上限更高等。
- 社保基数5000：缴纳金额低，个人医保账户划入金额也少，享受的医保待遇相对较低。
4. 其他社保待遇差异
- 失业保险：社保基数高，失业后领取的失业金也相对较高。
- 工伤保险：社保基数高，发生工伤后享受的工伤保险待遇也更好。
- 生育保险：社保基数高，生育后享受的生育保险待遇也更好。
总结
社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴纳金额以及个人享受的社保待遇。在条件允许的情况下，建议选择较高的社保基数，以获得更好的社保保障。
