在江苏苏州，社保基数为10800元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于各项社保的缴费比例和具体政策。 总体来说，社保基数越高，职工个人和单位缴纳的社保费用越多，相应的福利待遇也会提高。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险待遇：养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以10800元为基数，个人每月需缴纳864元，单位需缴纳1728元。退休后，职工每月领取的养老金将根据缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素计算，基数越高，养老金待遇也越高。
- 2.医疗保险待遇：医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人每月需缴纳216元，单位需缴纳864元。职工可以享受门诊、住院等医疗费用的报销，报销比例和上限根据当地医保政策确定。缴费基数高，医保账户的余额也会相应增加。
- 3.失业保险待遇：失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳54元，单位需缴纳54元。失业后，职工可以申请失业保险金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。缴费基数高，失业保险金也会相应增加。
- 4.工伤保险待遇：工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例为0.2%至1.9%不等，具体比例根据行业风险等级确定。以10800元为基数，单位每月需缴纳21.6元至205.2元。职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤医疗、康复及伤残待遇。
- 5.生育保险待遇：生育保险由单位全额缴纳，缴费比例为0.8%。单位每月需缴纳86.4元。职工生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴，津贴金额根据缴费基数和产假天数计算。
- 6.住房公积金待遇：住房公积金的个人和单位缴费比例均为5%至12%，具体比例由单位确定。以10800元为基数，个人和单位每月各缴纳540元至1296元。职工可以用于购房、租房、还贷等，账户余额可享受利息。
江苏苏州社保基数为10800元时，职工和单位每月缴纳的社保费用较高，相应的福利待遇也会更好。职工在享受各项社保待遇时，应关注当地的具体政策和缴费比例，以便更好地规划个人和家庭的保障需求。
