江苏苏州社保基数10800和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与单位负担、社保待遇及未来权益积累等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异显著
社保基数直接影响缴费金额。以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，单位缴纳16%。基数10800时，个人每月需缴864元，单位缴1728元；而基数5000时，个人缴400元，单位缴800元。两者相差近一倍，基数越高，个人和单位的实际负担越重。

2. 社保待遇直接影响
社保基数越高，未来可享受的待遇越高。例如，养老保险的缴费基数影响退休金计算，基数10800的参保人养老金替代率更高；医保账户划入金额也与基数挂钩，基数高则个人账户到账更多，就医购药更充裕。工伤、失业等保险的赔付标准也可能因基数不同而有所差异。

3. 长期权益积累差距大
社保缴费年限和基数共同决定个人账户积累额度。基数10800的参保人，社保账户存储金额更快增长，未来领取养老金或医保报销时优势更明显。尤其对于计划长期定居苏州、追求高品质养老医疗保障的人群，高基数缴费更具性价比。

总结
选择社保基数需结合个人收入、企业政策及未来规划。高基数虽短期内多缴费用，但长期待遇更优；低基数适合预算有限或灵活就业者。建议根据自身经济状况和需求权衡，并关注政策调整动态，确保社保权益最大化。