根据2025年苏州社保政策，社保基数为11900元时，员工每月可领取的社保待遇如下（具体金额可能因个人缴费比例和缴费年限略有差异）：
一、社保缴费明细
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养老保险
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单位缴费比例：16%
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个人缴费比例：8%
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缴费金额：
$$11900 \times 16% = 1904 \text{元（单位）}$$
$$11900 \times 8% = 952 \text{元（个人）}$$
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医疗保险
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单位缴费比例：8.3%
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个人缴费比例：2%
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缴费金额：
$$11900 \times 8.3% = 991.7 \text{元（单位）}$$
$$11900 \times 2% = 238 \text{元（个人）}$$
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失业保险
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单位缴费比例：0.5%
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个人缴费比例：0.5%
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缴费金额：
$$11900 \times 0.5% = 5.95 \text{元（单位+个人）}$$
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工伤保险和生育保险
- 通常以职工工资总额为缴费基数，个人不缴费。
二、员工每月到手工资
社保缴费后，员工实际到手的工资为： $$11900 - (952 + 238 + 5.95) = 10703.05 \text{元}$$
（注：此处未扣除其他可能的扣除项，如个人所得税）。
三、社保待遇对比
| 社保项目 | 单位缴费（元） | 个人缴费（元） | 总计（元） | 员工到手工资（元） |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 1904 | 952 | 2856 | 10703.05 |
| 医疗保险 | 991.7 | 238 | 1229.7 | 10703.05 |
| 失业保险 | 5.95 | 5.95 | 11.9 | 10703.05 |
| 合计 | 3231.65 | 1291.65 | 4523.3 | 10703.05 |
四、注意事项
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社保与待遇关系 ：社保缴费是享受医疗保险、养老金等基础保障的前提，但具体待遇水平还与缴费年限、当地平均工资等因素相关。
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地区政策差异 ：苏州社保政策可能随经济调整而变化，建议定期关注官方通知。
以上计算基于当前公开信息，实际到手金额可能因个人及企业具体情况略有不同。
