苏州社保基数10200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（10200元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但福利相对有限，通常为普通职工或企业默认档位。
缴费标准差异直接影响个人账户积累。按10200元基数缴纳，每月养老保险个人部分（8%）为816元，5000元基数仅需缴纳400元，长期累积差距显著。医疗保险同理，高基数意味着更高的医保卡划入金额和住院报销上限。
养老金计算与基数挂钩。苏州现行政策下，养老金由基础账户（社会平均工资×缴费年限×1%）+个人账户（累计储存额÷计发月数）组成。10200元基数缴费者退休后每月领取金额明显高于5000元基数，差额可能达千元以上。
企业用工成本差异显著。企业需按基数比例缴纳五险（苏州合计约25%-28%），选择10200元基数时企业每月需多支出约1300元（对比5000元基数），常影响中小企业参保策略。
灵活就业者需权衡性价比。苏州灵活就业人员养老+医疗每月最低缴费约1200元（按5000元基数），若选10200元基数则需2400元左右，更适合收入稳定且追求高福利群体。
选择基数需综合评估收入与长期需求：高基数适合追求优质社保待遇且经济宽裕者，低基数更侧重基础保障。注意苏州每年7月调整基数上下限，需及时关注政策变化以优化参保方案。
